Töökeskkonna tervise indeks
Tervislikult toimivad
Tervete, toimivate töötajate osakaal — töötajad, kes ei ole läbi põlenud ega tööst võõrandunud.
See on lõpptulemus, mis näitab, mil määral suudab organisatsioon tagada stabiilse tulemuslikkuse.
Töökeskkonna tervis Eestis ja Baltikumis
Motify Balti töökeskkonna baromeeter on andmepõhine tööriist, mis annab Eesti ja Balti riikide organisatsioonidele võrreldava töökeskkonna tervise hinnangu.
Lähtepunkt töökeskkonna andmete mõistmiseks, võrdlemiseks ja tegutsemiseks.
Mida me mõõdame?
BaromeeterHeaolu indeks
töökeskkonna tervise üldnäitaja
Läbipõlenud töötajate osakaal
kurnatuse ja ülekoormuse risk
Võõrandunud töötajate osakaal
emotsionaalne distantseerumine tööst
Tervete töötajate osakaal
stabiilse töövõimega töötajad
Mida organisatsioon võidab?
- Võrdlus Eesti ja Baltikumiga
- Konkreetsed tegevusprioriteedid
- Praktiline tõlgendus juhtkonnale
Miks see on oluline
Tulemuslikkuse languse põhjused asuvad sageli mujal, kui arvate
Kui tulemused seisavad paigal või langevad, jäävad tegelikud põhjused sageli varjatuks ja neid ei ole palja silmaga näha. Töökeskkond võib varjatult piirata töötajate võimet töötada täisvõimsusel — ja see ei kajastu traditsioonilistes KPI-des.
Võõrandumine ja demotivatsioon
Suurem vigade ja töötajate lahkumise risk
Läbipõlemise ja kurnatuse kolded
Kriitiline tulemuslikkuse ebaühtlus meeskondade vahel
Madal algatusvõime ja vastutus
Need on düsfunktsiooni signaalid, mis juba mõjutavad tulemusi, kuid mille põhjused jäävad tavapäraste mõõtmistega nähtamatuks.
Mida baromeeter mõõdab
Mida täpselt me mõõdame
Balti töökeskkonna baromeeter koondab peamised näitajad, mis määravad organisatsiooni võime tagada pikaajaliselt tulemuslikkus.
Läbipõlemine
Mil määral on töötajad kurnatud ja töötavad ülekoormuse arvelt
Kaasatus
Energia, algatusvõime ja soov panustada
Võõrandumine
Mil määral on töötajad distantseerunud tööst, vastutusest ja tulemusest
Heaolu
Kas töötajad tunnevad end energilisena, võimekana ja näevad oma töös tähendust.
Põhiväärtus
Mida see organisatsioonile annab
Mitte ainult andmeid, vaid selgust — kus on riskid ja kust otsida põhjuseid.
Selge võrdlus Balti tasemega
Varased signaalid tulemuslikkuse riskidest
Alus juhtimisotsustele
Võimalus tuvastada organisatsiooni kriitilised sõlmpunktid
Pakkumise struktuur
Kolm viisi töökeskkonna andmetega töötamiseks
Mitte ainult andmeid, vaid selgust — kus on riskid ja kust otsida põhjuseid.
Organisatsiooni ülevaade
Mida saate:
- Töökeskkonna tervise hinnangu
- Võrdluse Eesti ja Balti tasemega
- Selged viited peamistele riskidele organisatsioonis tervikuna
Kiire ja praktiline viis mõista, kas organisatsioonis on olulisi tulemuslikkuse riske.
Struktuuriüksuste analüüs
Mida saate:
- Selge vaate, kus üksustes riskid koonduvad
- Võrdluse meeskondade ja juhtide vahel
- Konkreetsed tegevussoovitused igale juhile oma meeskonna raames
Aitab täpselt mõista, kus organisatsioonis probleemid tekivad ja mida iga juht peaks nendega oma meeskonnas tegema.
Individuaalsed aruanded ja sihitud sekkumised
Mida saate:
- Mõjusõlmede kaardi riskide õigeaegseks tuvastamiseks ja juhtimiseks
- sihitud sekkumised meeskondadele ja juhtidele
- individuaalsed aruanded personaliseeritud tagasiside ja heaolusoovitustega
Annab võimaluse riske õigeaegselt tuvastada ja täpselt sekkuda seal, kus mõju on suurim.
Annab võimaluse riske õigeaegselt tuvastada ja täpselt sekkuda seal, kus mõju on suurim.
Enamik organisatsioone alustab organisatsiooni tasemest ja vajadusel valib seejärel sügavama analüüsi.
Kuidas see töötab
Kuidas hindamine toimub
1. Töötajate küsitlus
2. Andmeanalüüs ja võrdlus Eesti ning Baltikumiga
3. Organisatsiooni aruanne
4. (Valikuline) süvaanalüüs ja tegevused
Protsess on lihtne, kiire ja kohandatav teie organisatsioonile.
Eesti juhtivad organisatsioonid kasutavad seda lähenemist juba oma töökeskkonna analüüsimiseks
Esimest korda nägime, kus probleem tegelikult on
500+ töötajaga tootmisettevõte
Individuaalsed aruanded andsid juhtidele reaalse tõuke
1000+ töötajaga munitsipaalettevõte
Kuidas seda juhtkonnale põhjendada?
Kui osalemisotsus tuleb teha koos juhtkonnaga, on kõige olulisem kasu selgelt määratleda.
Osalemine Balti töökeskkonna baromeetris:
- Annab objektiivse ja võrreldava vaate organisatsioonile
- Tuvastab tulemuslikkuse riskid enne, kui need muutuvad kriitiliseks
- Annab aluse konkreetseteks juhtimisotsusteks
- On tõhus lahendus ka kulude mõttes
See ei ole ainult mõõtmine — see annab objektiivse ülevaate ja aitab samal ajal parandada töökeskkonda juba hindamisprotsessi käigus
Baromeetris osalemine toimub andmekogumise lainetena
Organisatsioone võetakse vastu kindlatel perioodidel, et tagada võrreldavad tulemused Balti tasemel.
Järgmises andmekogumise laines osalemise tagamiseks registreeruge aegsasti.
Võrrelge oma organisatsiooni Baltikumiga
Alustage lihtsast hindamisest ja saage selgus peamistest riskidest.